以前也没干过给人发自拍这种事儿，怎么这种技能居然也是dna里自带、到时间就自动觉醒的吗。

手机一震，我又嗖一声，以一个超出病患应有的手速把手机拾回来——

司昊发的是一条语音：“好。乖。”

我：“……”

乖什么乖多大了还乖。

我：“…………”

再听一遍，别是我脑子烧坏听错了吧。

爸妈出门，我自己在家。

但显然，我不是那种因独处而感到寂寞的人——毕竟，还有山呼海啸向我袭来的工作消息给予我不请自来的陪伴。

上班恐怖故事并不会因为我暂时居家而停止连载，时间一过上班的点，我的手机就不再消停了，相当于我居家办公，又扣除了年假，同时还要忍受生理上的不适。

buff叠满，贫穷宝宝就活该受这种苦呗。

如果单单是回复或处理一些工作消息，那也不算太费事，但当我点进项目组的群聊，我就隐隐约约能够意识到，烦心事这才刚刚开始。

梁一晴考虑到何运兴参与项目学习已经快两个月了，按理说应该要在近期安排操作流程考核。而目前，由于我暂时不在岗，而项目不能耽搁进度，任娜一个人又负担较重，因此梁一晴在群里布置任务，让何运兴也独自承担一部分工作。

任娜将她整理的一些资料共享在群里。没有单独私发给何运兴，我是赞成的，一是能够让项目组长看见自己的做的事情，二是能够在组长眼皮子底下留一些“相关事宜我已告知何运兴”的印象和证据，免得之后出问题还得甩锅。

可我仍然下意识叹了口气。

用我发烧的脑子想也知道，何运兴自己做，多半要出点儿问题，因为他即使遇到拿不准的事，也不会选择去问任娜。

而出了问题谁来擦屁股呢？

……当然是我啊。

没想到，我的吐槽居然这么快就一语成谶，显然我和任娜都是一口毒奶。

在何运兴独立操作某一部分实验之前，我特意告知他，在使用新的试剂盒时，有一个试剂组分的技术细节需要向研发负责设计的老师确认。

这原本是我该做却因为突然生病而没能来得及做的事，我本也想找研发老师确认无误后再转达给何运兴，但我的体温有反复的现象，不多时已经重新烧了起来，我不得不连下午也一并请假休息。

并且当面询问技术总是要清晰一些，我也担心我在中间传话转述，会造成何运兴的理解偏差，因此我最终还是选择让何运兴自己去确认。

司昊说得对，带新人不是保育，我们总不能每次开始工作前都先给何运兴把路铺好吧。

但我发着烧也不放心，还是督促何运兴去确认这个事，直到何运兴告知我他已经确认好了，实验正在进行中。

听上去还挺顺利，我不由松口气。

可下午四点多，任娜突然狂发消息，打断了我的闭目养神，我这才知道——何运兴是去找研发确认过没错，但他居然没有直接去找负责这个项目的老师，而选择去咨询与他关系更亲近的黄锐！就好像问不熟的人拉不下脸似的！

[任娜]：[黄锐不是负责的，甚至不是这个开发方向的，但他张口就来]

[任娜]：[一个敢说一个敢信，又毁了一组实验数据]

麻了。

我切换到司昊的微信，不假思索发过去一个“s”。

“不开心的这位患者”

司昊转为管理岗后，手里负责的项目除了待开拓的业务以外，基本都来自公司的头部客户，因此他待在公司的时间会比原先更多一点，这也是我们能常见面的原因。

但这并不意味着他现在的工作就比原来轻松。

我的“求救信号”发出去后久久没有回音，但令我自己都感到意外的是，我并没有觉得很失落，想来应该是我发自内心理解司昊、信任司昊的缘故，这种感觉令人踏实。

而司昊也没有辜负我这份心情，在我和任娜疯狂吐槽半个小时后，司昊的语音如约回拨过来。

“云天，”司昊说，“午休那会儿我下楼看了看，一晴跟我说你把下午也请掉了，发烧有点儿反复是吧，现在好些了没？”

我一愣，没想到午休时司昊会专门下楼问我的情况，因为我光顾着焦头烂额处理工作信息，都没跟司昊说一声我下午不去。

我说：“现在还烧，但可能是白天吧，人还挺清醒的，下午被迫看了好多工作的消息，唉，烦死了。”

司昊没说“我知道你很烦但你先别烦”之类的废话，他不像个领导，自然而然和我一起抱怨：“是啊，根本就没有完完全全休息的时候，总有人专门挑下班时间和放假时间来谈工作。”

听见这话时，我想，连周末、节假日都要奉献出来的司昊，想必也不得不习惯和接受这种工作与生活混为一谈的节奏。

像我这种岗位，偶尔还能装作没看见消息不予回复